Enrique Benites y el equipo de U.S. Immigration Assistance a tu servicioAlien Labor Certification (PERM)
CERTIFICACION
LABORAL
Una CERTIFICACION LABORAL emitida por el Departamento de Labor permite que un empleador patrocine a un trabajador extranjero para trabajar permanentemente en USA obteniendo una Residencia Permanente (tambien conocida como GREEN CARD).
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Visa de Immigrante por empleo
Residencia permanente por trabajo
Actualmente los Estados Unidos provee a extranjeros de varios caminos legales para convertirse en residentes permanentes legales (obtener la residencia o Tarjeta Verde). Una residencia permanente en los Estados Unidos es una condicion que permite a un individuo vivir indefinidamente en este pais, con derechos y deberes muy similares al de un ciudadano. Un grupo importante de estos caminos permite obtener la residencia a través de un trabajo, y para la gran mayoria de estos tramites primero se aplica para una CERTIFICACION LABORAL.
En general un extranjero puede obtener la deseada "Tarjeta Verde" o "Green Card" a través de un trabajo disponible si (a) el trabajo disponible no afecta negativamente el salario y las condiciones laborales de trabajadores Americanos similarmente empleados y (b) no hay trabajadores Americanos capaces, dispuestos, calificados, y disponibles.
El gobierno establece diferentes categorias para resolver efectivamente diferentes escenarios y necesidades laborales de Estados Unidos. Aquí hay una breve explicación de las principales categorías de residencia permanente basada en empleo (EB, por sus siglas en inglés); EB-1, para Trabajadores Extranjeros Extraordinarios; EB-2, para trabajadores con postgrados o habilidades excepcionales, incluyendo aquellos de interes nacional; EB-3, para trabajadores profesionales, especializados, e incluso no-profesionales llamados "unskilled" en Ingles; EB-4, para Trabajadores Religiosos o Especiales; y EB-5, Inversionistas Inmigrantes que van a crear empleos.
De las categorias para inmigrar a USA por empleo, las categorias mas comunes, para trabajadores convencionales profesionales, "unskilled", con postgrado, etc, se requiere de un empleador que patrocine al trabajador extranjero.
El proceso empieza cuando el empleador establece su interes interes en ayudar a un empleado extranjero a convertirse en Residente Permanente para cumplir con un trabajo permanente y de tiempo completo para el que se le necesita.
Como primer paso el empleador aplica a una CERTIFICACION LABORAL ante el Departamento de Labor.
El proceso continua con una peticion de parte del empleador para el empleado extranjero (Planilla I-140), esta aplicacion se realiza con una copia de la CERTIFICACION LABORAL aprobada.
En una ultima etapa el empleado extranjero aplica para la residencia permanente. Este paso se puede realizar dentro de USA o de manera consular fuera de USA. Vale la pena resaltar que en esta etapa el empleado extranjero tiene la opcion de incluir en esa aplicacion a su familia inmediata (conyugue ehijo menores de 21 que no estan casados).
Aplicacion eta-9141 (PERM)
CERTIFICACION LABORAL
Un empleador puede patrocinar a un trabajador extranjero para obtener una residencia permanente (Green Card) a través de una de las categorías de visas de preferencia laboral (EB), como se discutió anteriormente. Este proceso implica obtener una CERTIFIACION LABORAL del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) y, luego, presentar una peticion de trabajador extranjero.
En Estados Unidos, una CERTIFICACION LABORAL es un proceso importante en el contexto de la obtención de una residencia permanente visa de inmigrante basada en empleo o de una residencia permanente a través de ciertas categorías de visas, como la Visa EB-2 o EB-3. (preferencia laboral).
La CERTIFICACIO LABORAL establece que un empleador tiene disponible un trabajo permanente, a tiempo completo, justo y positivo para el mercado laboral, para el que no puede encontrar un trabajador estadounidense calificado y, por lo tanto, está dispuesto a contratar a un trabajador extranjero. El proceso generalmente sigue estos pasos:
Identificacion de Oferta Laboral
Solicitud de determinacion de salario prevalesciente en el area (Planilla ETA-9141 o Prevailing Wage Determination en Ingles)
Publicación de la Oferta de Empleo.
Evaluación de la Solicitud por el Departamento de Labor (DOL)
Certificación Laboral Aprobada: Si el DOL aprueba la certificación laboral, el empleador podrá continuar con el proceso de solicitud de visa de inmigrante para el trabajador extranjero.
La obtención de una CERTIFICACION LABORAL es un paso importante para aquellos que buscan obtener la residencia permanente en los Estados Unidos a través de una oferta de empleo. Mas importante aun, permite que el empleador resuelva la necesidad de un empleado, incitando y asegurando la lealtad de su equipo laboral. Una vez que se obtiene la certificación laboral, el empleador puede pedir el trabajador extranjero y este podrá avanzar en el proceso de solicitud de visa de inmigrante.
Salario Prevalesciente
Aplicacion ETA-9141
Este formulario se utiliza en el proceso de determinación del salario prevaleciente en el contexto de la inmigración laboral en los Estados Unidos. La determinación del salario prevaleciente se basa en las caracteristicas del trabajo, el area donde se va a realizar, y el perfil del empleador. El salario finalmente determinado es un requisito necesario para una aplicacion de Certificacion Laboral y proporciona de manera oficial por el gobierno la media salarial del trabajo presentado.
Anuncios
Publicacion de Anuncios
La publicación de anuncios es una parte importante y un requerimiento del proceso de patrocinio de un trabajador extranjero para obtener una certificación laboral en los Estados Unidos.
Certificacion laboral
Aplicacion ETA-9089
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V
CERTIFICACION LABORAL
ETA-9089
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Proin nunc consequat
posibles escenarios
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Peticion de empleado extranjero
Planilla I-140
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Residencia permanente
visa de immigrante
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Peticion de empleado extranjero
Planilla I-140
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El formulario ETA-9141, también conocido como "Prevailing Wage Request," es un formulario utilizado en el proceso de determinación del salario prevaleciente en el contexto de la inmigración laboral en los Estados Unidos. La determinación del salario prevaleciente es un paso importante en el proceso de certificación laboral para trabajadores extranjeros, que seran pedidos por un empleador para obtener una visa de no inmigrante o una residencia permanente basada en empleo.El formulario ETA-9141 se utiliza para solicitar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) que determine el salario prevaleciente para un puesto de trabajo específico en una ubicación geográfica determinada. Esta determinación del salario prevaleciente es esencial para asegurarse de que el empleador ofrezca un salario justo y competitivo a los trabajadores extranjeros que buscan empleo en los Estados Unidos, adicionalmente esta determinacion es un requerimiento en la aplicacion de Certificacion Laboral.El proceso de determinación del salario prevaleciente ayuda a garantizar que el trabajo propuesto es positivo para el mercado laboral, es decir que el salario propuesto por el empleador sea igual o superios al salario en comparación con los trabajadores estadounidenses en ocupaciones similares y en la misma área geográfica. La información recopilada a través del formulario ETA-9141 contribuye a establecer estándares equitativos para los trabajadores y empleadores en el mercado laboral de los Estados Unidos.Dado que los procedimientos y formularios de inmigración pueden cambiar con el tiempo, le recomiendamos verificar la información más actualizada en el sitio web oficial del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) o el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) para obtener detalles específicos sobre cómo completar y presentar el formulario ETA-9141 y otros requisitos relacionados con la determinación del salario prevaleciente.
La publicación de anuncios es una parte importante del proceso de patrocinio de un trabajador extranjero para obtener una certificación laboral en los Estados Unidos. La certificación laboral es un requisito necesario para muchas categorías de visas de preferencia laboral (EB) que conducen a la residencia permanente (Green Card) en los Estados Unidos. La publicación de anuncios tiene como objetivo demostrar que un empleador no ha podido encontrar un trabajador estadounidense calificado para el puesto, lo que justifica la necesidad de contratar a un trabajador extranjero. Aquí están los aspectos clave de la publicación de anuncios:1. Anuncios en Lugares Designados: El empleador debe publicar anuncios en lugares específicos y designados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Estos lugares pueden incluir sitios web de búsqueda de empleo, periódicos locales o nacionales y otras fuentes de reclutamiento adecuadas.2. Contenido de los Anuncios: Los anuncios deben incluir detalles específicos sobre el puesto de trabajo, como la descripción del trabajo, los requisitos, la ubicación, la fecha de inicio, el salario ofrecido y la información de contacto para los solicitantes interesados.3. Duración de la Publicación: Los anuncios deben publicarse durante un período específico, generalmente de 30 a 180 días antes de presentar la solicitud de certificación laboral. La duración y la cantidad de anuncios pueden variar según la categoría de visa y otros factores.4. Evidencia Documentada: Es fundamental que el empleador conserve registros documentados de la publicación de los anuncios, incluyendo copias de los anuncios y pruebas de que se han publicado en los lugares requeridos.5. Informe de los Resultados: Después de que se han publicado los anuncios, el empleador debe documentar los resultados del proceso de reclutamiento, incluyendo cualquier respuesta de candidatos estadounidenses y las razones por las cuales no se seleccionó a ninguno de ellos.La publicación de anuncios es un requisito crítico para demostrar que se ha realizado un esfuerzo activo para contratar a trabajadores estadounidenses y que no se ha encontrado un candidato cualificado y disponible. Esto es esencial para obtener una certificación laboral, que es un paso crucial en el proceso de patrocinio de un trabajador extranjero para obtener una visa de preferencia laboral y, finalmente, la residencia permanente en los Estados Unidos. La documentación precisa y el cumplimiento de las regulaciones son esenciales en este proceso.